有孩子的学生

山姆01.D.16 -怀孕和育儿学生和员工住宿
分科:总务
所属领域:法律事务
PDF版本

1. 目的

1.1. 本政策为休斯敦大学系统提供了规则和程序 及其所属大学(“大学”)遵守州和联邦法律禁止 对孕妇和育儿人员的歧视. 大学遵守 1972年《欧洲杯竞猜网站》第九条(“第九条”)的任务，即家庭 以及1993年的《欧洲杯竞猜网站》1973年的《康复法 1990年残疾法案，康复法案第504条，以及 适用的《欧洲杯猜球网站》.

2. 政策

2.1. 大学致力于维护和加强一个社区 所有个人都享有不受歧视的自由，包括对人的歧视 《欧洲杯竞猜网站》第九条规定的性别基础. 性别歧视，包括基于怀孕或父母的歧视 状态，是禁止的.

2.2. 本政策为申请人、学生提供保护和平等待遇 怀孕的员工，有怀孕相关疾病的员工，和/或新员工 父母. 这项政策适用于大学课程的各个方面，包括 但不限于，招生，教育项目和活动，课外活动 活动，招聘，休假和就业政策.

3. 一般的定义

3.1. 基本改变-任何学术住宿、调整/辅助援助; 或者会从根本上影响或改变项目或课程性质的服务 被教导或从根本上改变了教学的基本要求 或课程要求不被认为是合理的学术住宿. 的 大学不需要改变或修改课程或计划的程度 它改变了课程或项目的基本性质.

3.2. 讲师-负责授课或监督的大学员工 学术工作，包括但不限于，教师，兼职教师和欧洲杯竞猜网站 助教.

3.3. 医疗需要-由医疗保健提供者对学生的 或者是员工的选择.

3.4. 抚养人-有法律或自愿责任保证的人 儿童的安全和幸福，包括亲生父母和非亲生父母，收养 父母、养父母、法定监护人、配偶和家庭伴侣 或者是法定监护人，继父母，担负着重大照顾责任的兄弟姐妹 (如在主要照顾者缺席或丧失行为能力期间)，亲属安置 以家长的身份行事.

3.5. 怀孕和与怀孕有关的状况——健康状况，包括但不包括 不限于分娩、假孕、流产、终止妊娠; 与怀孕有关的情况，从这些情况中恢复的情况; 并在产后合理的时间内进行必要的儿童保健 根据联邦法律.

3.6. 妊娠歧视-对待受妊娠或妊娠影响的个人 与未受影响的相似个体相比，妊娠相关疾病更不利， 并包括未能提供法律规定的休假或住宿.

3.7. 怀孕的人或亲生父母-怀孕或曾经怀孕的人. 这 政策及其与怀孕有关的保护适用于所有怀孕的人，无论如何 性别认同或性别表达的.

3.8. 合理的调整——教育或工作场所活动的变化 使患有妊娠或妊娠相关疾病的人能够继续 继续学业及/或就业，并享有大学的同等福利.

3.9. 不必要的负担/困难-任何学术住宿，调整/辅助资助， 或者会导致重大财政或行政负担的服务 费用构成不适当的负担/困难，不被视为合理的便利. 在决定是否有不适当的负担/困难时，应考虑的因素包括: 1)项目或活动的总体规模与员工人数的关系; number 和 type of facilities, 和 size of budget; 2) the type of operation, including the composition 和 structure of the workforce; 和 3) the nature 和 cost of the 住宿需要.

4. 报告违反

4.1. 大学社区的任何成员都可以举报违反本政策的行为 任何主管、经理或第九条办公室. 主管和经理是 负责及时将此类报告转发给第九条协调员.

4.2. 声称怀孕歧视或其他形式歧视的孕妇或育儿人 可根据《欧洲杯猜球网站》向教育法第九条办公室提出正式投诉 的规定  山姆01.D.08(不当性行为) 和/或  山姆01.D.07(歧视).

5. 隐私

5.1. 除了《欧洲杯猜球网站》的要求之外 1974年(FERPA)，员工将考虑所有与怀孕和怀孕有关的信息 家长住宿要求是私人的，不会透露这些信息 对任何人来说，除非是出于商业或学术上的需要.

6. 学生支持服务和建议

6.1. 我们鼓励怀孕或即将为人父母的学生通知我们 他们的导师和/或主管，这样他们就可以合作制定一个继续下去的计划 教育进展. 然而，选择宣布怀孕或父母身份 是自愿的，学生不需要向大学披露这些信息.

6.2. 鼓励学生尽快咨询学术和财务顾问 在实际可行的情况下，在完成学业修改或休假请求之前 缺席的.

6.3. 持有F-1学生签证或J-1签证的国际学生 交流访问欧洲杯竞猜网站签证强烈建议提前与大学咨询 如果他们正在考虑修改学术计划，请告诉国际项目办公室他们的计划 职责或请假，以避免与意外后果相关 他们的签证状态.

6.4. 学生奖学金、奖学金或类似的大学赞助的延续 休假期间的资助将取决于资助项目的相关政策 注册状态. 学生不会因此受到负面影响，也不会因此丧失他们的学位 未来获得机构奖学金、奖学金或类似大学赞助的资格 通过行使其在本政策项下的权利获得资金. 联邦和州的奖励是 根据退款计算，学业进展满意，还款等相关规定 请假或退课时的相关规定. 的 大学的学费退款政策和时间表将用于确定是否学费 退课的学生将申请退款.

7. 学生权利和住宿

7.1. 大学及其教官、职员和其他雇员不得要求 休学学生请假，退学或限制他们的学习或活动 仅因怀孕、分娩或相关情况所致.

7.2. 根据第九章，大学治疗怀孕和与怀孕有关的疾病 作为学生请假的理由，只要认为 由学生医生提供的必要医疗证明.

7.3. 为受怀孕影响的学生提供的福利和服务如下 不少于为有临时医疗条件的学生提供的费用.

7.4. 怀孕学生的校内住宿不会因怀孕而改变 身份，除非怀孕的学生要求.

7.5. 怀孕的学生不能被引导到另一个项目或学校 他们的愿望是基于他们的怀孕状况.

7.6. 在可能的范围内，大学将采取合理的步骤来确保 休假归来后，学生将恢复原课程 状态为休假开始时的状态.

7.7. 鼓励学生提出怀孕和育儿相关的合理要求 住宿提前尽可能，这可能包括，但不限于 to:

• 为保护孕妇和/或其妊娠的健康和安全而作出的改变 (例如让该人与有害物质保持安全距离);
• 物理环境的改变(例如无障碍座位);
• 允许该人在大学上课和/或活动期间吃东西或喝水;
• 泊车通道及/或交通支援;
• 运动员穿更大的制服;
• 学术上的修改，如延长学习期限和/或允许一个 因怀孕而缺课的学生需补考或补交作业 作业，远程学习，笔记和/或不完整的扩展分数 正常学期;
• 在上课、工作或其他活动中额外休息使用洗手间;
• 因医疗原因缺勤的理由(包括上课例外) 由学院、系或分部规定的要求);
• 独立研究或其他部门级别的变更，如批准替代品 课程注册或参加后续课程以完成时间敏感的学位;
• 本地提款限额的例外情况;
• 延长完成学位、欧洲杯竞猜网站学位、候选人资格、认证的时限 or credentialing program in the amount of one year per childbirth; 和
• 休假.

7.8. 如果有根据，上述调整可以追溯适用 对具体情况进行个性化评估.

7.9. 希望在调整期间继续从事课程的怀孕学生 他们的学术职责可以要求一个标准的学术修改期 分娩后六(6)周，包括暂时性饱腹 免除所有学术责任. 学生可以要求额外的时间 医疗需要证明文件.

7.10. 经批准的学术变更，由学生负责沟通 与导师讨论课程的进度，并完成所有适用的学术任务 与修改一致的要求.

7.11. 未完成的课程必须在正常时间内完成 根据大学政策允许. 有医学基础的学生应 立即联系大学的残疾服务办公室，要求额外的 time.

8. 学生申请和确认住宿的程序

8.1. 本政策不要求修改任何基本要素 学术项目.

8.2. 怀孕或育儿学生可以开始一个与标题互动的过程 九、办公室(见第8节).(3)或要求合理的住宿 直接从他们的教练或活动主管那里. 第九条办公室联系人 资料如下:

欧洲杯竞猜网站
titleix@uh.edu 
(713) 743-8835
http://www.uh.edu/equal-opportunity 

欧洲杯竞猜网站-市区
titleix@uhd.edu 
(713) 221-5771
http://www.uhd.edu/administration/title-ix 

欧洲杯竞猜网站-清湖分校
titleix@12212011.com 
(281) 283-2305
http://68fl.12212011.com/policies/title-ix 

欧洲杯竞猜网站维多利亚分校
titleix@特高压.edu 
(361) 570-4835
http://www.uhv.edu/title-ix 

8.3. 指导老师和活动主管可能会推荐怀孕和育儿住宿 向第九条办公室提出援助请求，该办公室将进行互动 流程概述如下:

A. 第九条办公室将处理诊断和任何医疗文件 因医疗需要缺勤的日期.

B. 第九条办公室将要求学生以书面形式确认住宿要求 并指定哪些教师和/或部门应该接收请求.

C. 在确认适当的文件后，第九条办公室将发送住宿 通知，包括对导师或其他主管的住宿要求 员工以及怀孕和育儿方面的指导. 标题 IX办公室将与指导老师或其他主管员工协调探讨 合理住宿的选择.

D. 对住宿通知有疑问或疑虑的教师和/或 认为该调整将导致根本性的变更或不正当的 负担/困难必须请求与第九条办公室协商. 咨询 是否可以要求讨论他们所关心的问题，参与进一步的互动过程 理解并与学生合作提供住宿和/或 讨论其他住宿是否合适.

E. 继续对住宿通知有疑虑的教师和/或相信 住宿会导致根本改变或不必要的负担/困难 在与第九条办公室协商后，可以提交正式的复议请求 第九条办公室. 第九条办公室将把请求转发给适当的 管理员.

F. 第九条办公室可以与部门领导等其他管理人员协商 或院长，以确定是否有其他大学资源可以解决 住宿要求.

G. 我们鼓励教师向学生提供书面确认 批准修改，以避免未来的混乱，并确保服务的连续性.

H. 请注意，由于怀孕的进展，住宿可能会发生变化. 任何不同住宿的要求都必须提交适当的文件 用于调整.

I. 怀孕或养育子女的人担心他们被剥夺了合理的权利 住宿(或者没有收到已经批准的住宿) 或通过拒绝合理住宿的请求来分享他们的担忧 或向第九条办公室提出正式投诉. 投诉将会得到处理 根据  山姆01.D.08(不当性行为) 和/或  山姆01.D.07(歧视) .

8.4. 怀孕或与怀孕有关的情况会导致暂时的还是永久的 残疾(如贫血、妊娠糖尿病、先兆子痫、产后抑郁症、 等.)，鼓励人们寻求其他与残疾有关的便利 通过各自的《欧洲杯猜球网站》协调员.

9. 员工住宿

9.1. 符合条件的员工应联系其人力或员工关系办公室至 根据《欧洲杯竞猜网站》处理休假请求. 所有student-employees 是否有资格享受《欧洲杯竞猜网站》的保护 资格要求. 更多信息可在  山姆02.D.06(探亲假和病假) 和  山姆02.D.10(探亲假组).

9.2. 鼓励员工提出怀孕和育儿相关的合理要求 尽可能提前与他们的主管安排住宿，包括: 但不限于:

• 为保护孕妇和/或其妊娠的健康和安全而作出的改变 (例如让该人与有害物质保持安全距离);
• 物理环境的改变(例如无障碍座位);
• 允许他人在大学活动期间吃喝;
• 泊车通道及/或交通支援;
• 大的制服;
• Extra breaks during work activities to use the restroom; 和/或
• 根据大学的指导方针，延长终身教职员工的试用期.

9.3. 员工或主管也可以联系他们的第九条办公室正式确定 提出住宿要求或咨询住宿计划.

10. 哺乳期访问

10.1. 必须给予母乳喂养者合理的时间和空间来哺乳 在一个私密、干净、方便的地方喝牛奶. 浴室里 不满足这个要求. 应找到合适的哺乳设施 在人的位置的合理距离内，并且可以使用长达一年 分娩后. 休息时间应调整以占到距离 最近的哺乳设施.

11. 家庭友好型援助和灵活性

11.1. 鼓励学生提前与他们的导师提出要求 为日常婴幼儿保健事宜请假. 如果学生 未能通过与导师的非正式讨论获得支持， 他们可以联系第九条办公室获取政策信息和可能的资源.

11.2. 儿童突发健康事件的家长学生也应予以原谅 学位作为学生健康突发事件，有机会弥补错过的工作和 适用的参与点数.

11.3. 我们鼓励教师与育儿人员一起考虑他们的 为人父母的义务和需要，可能包括，但不限于，满足 与孩子的学校有关的官员，关闭学校或托儿机构，与家庭有关 健康问题(包括身体、行为或情绪健康问题)、日常事务 医疗保健和丧亲之痛.

11.4. 一般来说，孩子是不允许进入工作场所或课堂的. 看到  山姆01.C.07(安全管理) 有关儿童在工作场所出现的规定.

12. 骚扰和报复

12.1. 基于学生或员工怀孕或与怀孕有关的骚扰 母乳喂养是非法和禁止的. 看到  山姆01.D.07(歧视) 关于基于性别的“骚扰”的定义和所需要素  山姆01.D.08(不当性行为) 对于"性骚扰"的定义和必要的要素，其中任何一个都会 构成本政策禁止的行为. 与怀孕有关的行为例子 或可能构成骚扰的父母身份包括但不限于:

• 关于怀孕的性评论或贬低性的玩笑;
• 消极的刻板印象;
• 对个人完成课程的智力或身体能力的评价 或对他们的教育或未来职业的承诺基于他们的怀孕或 育儿状态;
• 散布有关性行为的谣言;
• Making sexual propositions or gestures; 和/或
• 因怀孕或养育子女而扣留或威胁扣留学业津贴 状态.

12.2. 教师、员工和其他大学员工不得报复 对学生或雇员行使本政策所规定的权利， 包括因要求而施加或威胁施加负面的教育结果 休假或住宿，提出申诉，或以其他方式行使其权利 这一政策. 

13. 评审与责任

责任方:法律事务副校长兼总法律顾问
回顾:每五年一次

发布:12/17/2021
最后审核/修订:2023年8月23日
负责办公室:法律事务