与大学分离

员工的职责: 

• 提交辞职信:员工需要提交一份书面的、签名的辞职信 自愿辞职通知至少两周前给直接主管 至离职生效日并注明最后工作日.
• 如果你要转到德克萨斯州的另一个机构，请通知你的部门.
• 更新员工信息:登录 P.A.S.S. 并确认你的地址、电话号码和电子邮件地址是最新的.
• 停车:支付任何未付的罚单或罚款.
• 定期与主管沟通你的重要工作职能 including; open projects, key (internal/external) contacts, access to third party systems, etc. 
• Complete the Separation Packet 在你受雇的最后一天或之前. 
• 要收到您的W-2和1095-C，请将您的首选电子邮件地址更新到您的个人邮箱 在PASS的电子邮件地址，以接收电子或 关闭W2电子同意 通过邮件接收它们.
• 如果您要退休，请填写 退休离职包 在你受雇的最后一天或之前.
  下载报文，开启电子签名功能. 

主管/部门/业务管理员职责:

• 接受书面通知或通过电子邮件回复，确认员工 last day.
• Complete 员工知识问卷 -这是一个资源，供经理在员工之前讨论未决的工作项目 last day.
• 确保员工在离职日期前报好所有假 员工工作的最后一天.
• 与离职员工安排一次会议，讨论与工作相关的未决事项 including; critical job functions, key (internal/external) contacts, access to third party systems, etc. 
• 提交终止ePAR，并附上辞职信和接受函 收到辞职信. 如果不这样做，可能会导致超额付款.

员工的职责:

• 提交辞职信:员工需要提交一份书面的、签名的辞职信 自愿辞职通知至少两周前给直接主管 离职的生效日期，说明辞职的原因和 表示在当前部门工作的最后一天.
• 定期与主管沟通你的重要工作职能 including; open projects, key (internal/external) contacts, access to third party systems, etc. 
• Complete the 内部分离表 在你受雇的最后一天或之前.
  下载表格以启用电子签署功能.

主管/部门职责:

• 接受书面通知，或通过电子邮件确认 该员工在该部门工作的最后一天.
• Complete 员工知识问卷 -这是一个资源，供经理在员工之前讨论未决的工作项目 last day.
• 确保员工在离职日期前报好所有假 员工工作的最后一天.
• 与离职员工安排一次会议，讨论与工作相关的未决事项 including; critical job functions, key (internal/external) contacts, access to third party systems, etc.
• 如果员工要转到其他部门，则不需要终止ePAR at UHCL.

员工的职责:

• 提交辞职信:员工需要提交一份书面的、签名的辞职信 自愿辞职通知至少两周前给直接主管 离职的生效日期，说明辞职的原因和 指示最后一天起作用了.  
• 如果你要转学，请通知你所在的院系 欧洲杯竞猜网站系统.
  **Please note: 你在新校区的第一天工作应该紧随你的 最后一天在UHCL工作，以避免服务中断. 医疗保险的中断将会 让你有一个新的60天等待期.
• 更新员工信息:登录 P.A.S.S. 并确认你的地址、电话号码和电子邮件地址是最新的.
• 停车:支付任何未付的罚单或罚款.
• 定期与主管沟通你的重要工作职能 including; open projects, key (internal/external) contacts, access to third party systems, etc. 
• Complete the Separation Packet 在你受雇的最后一天或之前.
  下载报文，开启电子签名功能.

主管/部门职责:

• 接受书面通知，或通过电子邮件确认 员工的最后一天.
• Complete 员工知识问卷 -这是一个资源，供经理在员工之前讨论未决的工作项目 last day.
• 确保员工在离职日期前报好所有假 员工工作的最后一天.
• 与离职员工安排一次会议，讨论与工作相关的未决事项 including; critical job functions, key (internal/external) contacts, access to third party systems, etc.
• 如果员工转移到另一个校园，则不需要终止ePAR 在UH系统内.

如果员工被非自愿解雇，这是主管的责任 确保最大程度地符合分离过程. 在适当的情况下，可以安排员工领取个人物品 在监督下，然后被护送出大楼.

主管/部门职责:

• Complete the Separation Packet 在受雇的最后一天.  请下载启用电子签名的报文 function.
• 确保员工在离职日期前报好所有假 员工工作的最后一天.
• 提交终止ePAR. 如果不这样做，可能会导致超额付款.

Accrued Leave

• 如果你是直接调到另一个国家机构，你已经完成了六个月 如果你在德州工作了一年，你未用完的假期就会转到德州 agency. 如果你不是直接调任，而且你已经完成了六个月的服务 在德克萨斯州，你将获得累计但未使用的假期.
• 你的累计未用病假将不获发工资. 如果你受雇于 另一个国家机构将在12个月内把你的病假余额转过去 给新的国家机构.
• 您可以将累积和未使用的病假捐赠给病假池.

Please refer to our 常见问题 了解更多信息.

健康中心会员资格

• Visit Campus Recreation 了解更多信息.

Parking

• 退休的UHCL员工有资格获得终身免费许可证. 该许可证可通过人力资源办公室获得.

Bayou Theater

• UHCL Bayou剧院:持有效UHCL退休人员在门口支付预售价格 Badge. Visit UHCL Bayou Theater 有关即将举行的演出和音乐会的更多信息.

退休资源中心

• Retirement. 你梦想着它，为它计划，为它努力了几十年. So, what 要享受成功的退休生活需要什么条件? UHCL员工助理计划 为新退休人员提供大量资源.
• 要获得服务，请致电1-888-993-7650或访问员工援助计划 (EAP) online at www.deeroakseap.com. 当提示输入用户名和密码时，输入: UHCL.